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加入元拓:從偶然到必然的選擇

發布時間:2014-07-07      瀏覽量:5897   

      加入元拓是一種偶然,也是一種必然。

      那天接到人事部打來的電話,問我愿不愿意了解元拓,我當時已經準備在新公司入職了,所以當場拒絕。一般聽到這樣的回答,很多公司會直接掛掉電話,但元拓沒有,而是繼續說,我們公司人資總監對你很感興趣,你看能不能推遲一天入職到我們公司來看看呢?掛掉電話后我猶豫了,這一天我接了好幾個公司的電話,他們都是毫不猶豫的放棄。在求職的路上,所有人都希望能遇到伯樂,能發揮出自己的價值,這種鍥而不舍,不拋棄、不放棄的態度,所表達的尊重讓人動容。在第二天的面談中,人資總監跟我說的一句話讓我很感動:“我不想耽誤你的時間,也不想耽誤你明天的選擇,所以我們會在今天把所有流程都走完”。這句話讓我感受到了一種責任,對我負責,也是對公司負責。只要有一點點機會,不讓一個人才流失。

      從原公司離職的時候,周圍的親朋好友都覺得非常不可思議:待遇挺好,工作很受重視,壓力也不大,為什么會離開?如果一家公司有26個人做事不認真4個人做事認真,過一段時間以后4個人中的3個做事慢慢變得不認真,剩下1個就只能離開。工作閑散,做事無好壞,沒有積極向上的氛圍,就會放松對自己的要求,工作也會失去激情,索然無味。就如院長所說,你現在不要太看重工資,在元拓這個平臺,你能學到很多別的公司學不到的東西,元拓會去成就你。這正是我需要的。每個人都要有夢想,有夢想就有方向,就會忘記前進路上遇到的困難。

      一個公司如果想要吸收更多優秀的人才,首先要有一種對人才渴望的態度、對新人的重視,讓他們找到家一般的歸屬感,找到職業人生的方向。想要擁有一些從來沒有擁有過的東西,一定要去做一些從來沒有做過的事情。

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