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論工作制度與自由

發布時間:2015-01-15      瀏覽量:5727   

       “生命誠可貴,愛情價更高,若為自由故,兩者皆可拋”。匈牙利詩人裴多菲的著名詩句充分表達了人們追求自由的強烈渴望。筆者認為,詩中的自由是靈魂上的自由,是指思想上的自由與豁達,是一種超凡脫俗的心境,而非指身體行為上的自由。正確看待自由與規章制度之間的關系對于職場上的我們來說很有必要。
       公司針對各個部門、各個崗位,經常會出臺一些相關的政策和制度,卻讓部分員工覺得很“麻煩”,甚至反感,因為它約束了員工的日常行為。作為員工,其實應該擺正心態,正確看待工作制度。設想一下,如果一個公司對員工沒有制定規章制度,沒有設定業績目標,沒有日常行為規范,沒有考核要求,沒有任何約束,那公司的管理會是什么樣子?就如同路上沒有紅綠燈一樣,結果就是交通癱瘓。一個沒有嚴格管理的公司,公司不會發展,員工不會進步。
       這個世界沒有絕對的自由。自由都有特定的范圍,每個人擁有自由的同時也得接受相應的規則,它可能是隱形的,卻與我們形影不離。對于社會,我們的自由建立在法律之上;對于生存,我們的自由建立在經濟基礎之上;對于婚姻,我們的自由建立在責任之上;而對于工作,我們的自由則建立在規章制度之上。自由與工作制度的關系就像風箏與線的關系一樣,風箏斷了線便失去了方向,瞬間的自由換來的終結果可能就是墜落。西方一位教育家說,過度的自由實際上是在提倡野蠻,此言有理。
       真正的自由,來自于內心。打開自己的思維,拓展自己的眼界,豐富自己的內心,一切便能豁然開朗。所以,在職場中,當你把規章制度當作成一種束縛時,那你的個人發展一定是舉步維艱;而當你把規章制度當作成一個平臺時,那你一定可以在上面自由翱翔。

(集團市場管理中心 陳紅)

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