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自覺遵章守紀 共建幸福元拓

發布時間:2015-03-10      瀏覽量:6125   

  元拓集團董事長 游炎明     總裁 陶陽波

      在這個世界上,誰不想讓自己的生活更加幸福?讓企業的每一個員工切身感受到生活的幸福,是企業經營管理者孜孜以求的神圣使命;讓企業永續發展、永葆幸福,則是企業員工責無旁貸的職責。

    為元拓創造幸福的人,元拓也必讓他幸福。這就是元拓與元拓人之間的基本邏輯。

    幸福的元拓是一個什么樣的企業?我想幸福的元拓應有以下幾項基本的特征:人際關系和諧,溝通協調通暢,決策執行高效,經濟持續發展,企業文化健康,員工積極奉獻,收入穩步提高,成長有良好的空間。
      要實現幸福元拓的目標,根本的就是必須做到:元拓首先是一個規矩的元拓,元拓人首先是一群用科學制度武裝起來的守紀律的人。因此,遵章守紀、秩序優良是創建幸福元拓的前提和保證。
       成功的企業源于卓越的管理,卓越的管理源自優異的制度。這是值得我們牢牢記住的基本定律。自1998年創建的元拓集團,經過16年的艱苦創業,已經邁入了一個集約經營、品牌卓著的新階段。在這樣的階段,企業內部任何員工必須知規范、懂標準、守程序、講效率。沒有這樣的規矩,管理就會亂套,幸福只能紙上談兵。
正是因為我們有這樣的自覺、自信和自省,我們才始終不渝地改革創新,完善制度、確立標準、優化流程,以求限度地激活并聚集正能量,確保元拓事業朝著更美、更高的境界持續邁進。
       我們一定要營造這樣一種工作氛圍:在元拓,制度就是旗幟,制度就是方向,制度就是“總司令”。依據國家法律、企業制度、社會道德和職業規范產生的這些做人準則、辦事規則、管理原則,是全體元拓人的天條,是懸在我們頭頂的高壓線。誰藐視它,誰就是與自己的飯碗過不去;誰不遵章守紀,誰就是建設幸福元拓的“絆腳石”。
本著進一步健全制度體系、消除執行障礙、堵塞管理漏洞的宗旨,集團上下發動、集思廣益,完成了這次較大規模的制度修訂。新修訂的制度既繼承了原有制度的精華,又突出了與時俱進,與原版本相比,更加全面系統,更加以人為本,更具有操作性,可以說是元拓文化新的傳承和元拓管理團隊集體智慧的結晶。
       制度建設是一項長期艱巨的系統工程,不可能一蹴而就。優良的制度需要頂層設計和頂層推動,更需要逐級落實和高效執行。嚴謹的制度、嚴格的執行、嚴肅的考核構成了制度建設環環相扣的鏈條。任何一個環節都必須閉環、精心、盡力。做到了這一點,我們的基石就更加牢固、秩序就更加井然、企業就更有活力;做好了這一點,廣大員工的安全感、成就感和幸福感就會由衷而生、歷久彌新。
       元拓是全體元拓人的元拓??恐贫饶蔷哿?、靠制度保障發展、靠制度創造幸福!每一個追求事業價值、生活幸福的員工,請高度尊重制度的權威性,自覺成為遵章守紀的元拓人!
 
 




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